Au coworking, une nouvelle freelance découvre Greadn.
La présentation se passe bien.
Et puis elle lâche, avec le sourire : "Sympa ton outil ! Il est capable de me dire de baisser mon tarif parce que je suis une femme ?"
La table a ri... jaune. Le débat a suivi.
Et derrière la provocation se cachait une vraie question, légitime et fréquente : comment savoir si son TJM est correctement positionné en tant que femme indépendante, dans un marché où les écarts de rémunération entre hommes et femmes sont une réalité documentée ?
La réponse de Greadn sur ce sujet mérite d'être posée clairement.
Les inégalités salariales existent. Le TJM freelance n'a pas à les reproduire.
Les chiffres sont connus.
En France, en 2024, les femmes gagnaient en moyenne 14% de moins que les hommes à temps de travail égal et 3,6% de moins à poste strictement comparable, selon les données de l'INSEE (INSEE Focus n°377, février 2026).
Dans le salariat, ces écarts résultent d'une combinaison de facteurs : orientation vers des secteurs moins rémunérateurs, accès inégal aux postes à responsabilité, biais dans les négociations salariales et effets des interruptions de carrière.
Dans le monde des indépendants, ces mêmes mécanismes peuvent se reproduire si le freelance fixe son TJM en se basant sur son ancien salaire, sur ce que pratiquent ses pairs, ou sur une estimation subjective de sa propre valeur.
La bonne nouvelle est que le statut d'indépendant offre une liberté totale dans la fixation des tarifs.
La mauvaise nouvelle c'est que les facteurs ayant une influence sur vos prix sont très nombreux.
Et Greadn les prend tous en compte pour vous fournir votre tarif.
Ce que Greadn ne prend pas en compte : votre genre
Greadn collecte votre genre lors du parcours de tarification uniquement à des fins d'analyse statistiques.
L'algorithme ne dispose pas de cette donnée et ne l'intègrerait pas dans ses calculs même s'il l'avait.
Cela aurait pour effet de reproduire des inégalités observées sur le marché, là où Greadn cherche précisément à produire un TJM qui reflète votre valeur professionnelle réelle.
Le TJM conseillé produit par Greadn est donc normalisé : il est calculé sur la base de variables strictement professionnelles, à partir desquelles tout profil, quel que soit son genre, obtient le même résultat pour les mêmes caractéristiques.
Deux freelances avec exactement les mêmes compétences, la même expérience, le même marché, la même stratégie, la même personnalité... obtiendraient le même TJM conseillé. Mais cela n'arrive évidemment jamais. Chacun a son propre parcours de vie.
Ce qui est sûr c'est que la question du genre ne se pose pas dans le calcul, et c'est précisément ce qui rend le résultat équitable.
Ce que Greadn prend en compte : votre profil complet
Les variables qui font varier votre TJM chez Greadn sont exclusivement professionnelles :
- votre métier,
- votre expérience,
- votre marché local et la densité de la concurrence dans votre secteur,
- votre notoriété,
- vos compétences spécifiques,
- votre aisance relationnelle mesurée par un test scientifique normalisé,
- votre stratégie tarifaire,
- vos charges réelles et votre statut juridique.
Ces exemples de paramètres produisent un TJM qui peut légitimement varier d'un profil à l'autre, pour des raisons qui n'ont rien à voir avec le genre.
En fournissant un TJM fondé sur des données objectives de marché, Greadn offre un ancrage factuel qui aide à dépasser les biais psychologiques sur le prix.
Bien se positionner : une question de méthode, pas de genre
La question que posait Adissa au fond, c'est celle de la confiance dans son propre positionnement tarifaire.
Comment savoir si mon tarif est juste ?
Comment être sûre de ne pas me sous-évaluer ?
Comment défendre un tarif élevé sans culpabiliser ?
Ces questions sont universelles chez les indépendants.
La réponse est de calculer un TJM objectif, fondé sur des données réelles de marché, et de s'y tenir avec confiance.
Greadn fournit ce calcul.
Il vous donne
- votre TJM conseillé personnalisé,
- votre tarif seuil,
- votre tarif plafond,
- la fourchette de marché constatée pour votre profil,
- et les arguments pour défendre ce positionnement.
Ces éléments sont les mêmes pour tous les profils, calculés avec la même éthique de non-discrimination, et donc sans aucun ajustement lié au genre.
Si les inégalités salariales sont réelles, le monde des indépendants offre l'opportunité de les dépasser.
Encore faut-il se doter des bons outils pour y parvenir.
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